Tout d’abord nous nous réjouissons de la présentation de ce rapport sur l’égalité femmes-hommes en amont du DOB. Ce rapport témoigne d’un travail important, dont la partie 2 - plan d’action appuyé par les observations du CESER a particulièrement retenu notre attention. Cependant, le mélange entre le volet institutionnel et la situation régionale rend le tout un peu confus. D’abord, au sein de notre institution régionale : Des progrès ont été réalisés et on constate une diminution des écarts salariaux entre 2022 et 2023, mais il existe un possible effet trompe-l’œil lié à l’intégration du supplément familial. Par ailleurs, des efforts restent nécessaires : les femmes obtiennent moins de promotions internes et moins d’avancements de grade, malgré un plus grand recours à la formation. L’encadrement reste majoritairement masculin en dépit de la mise en place du Pass management, et les dispositifs comme le télétravail ou le temps partiel concernent principalement les femmes avec des risques sur l’équilibre vie privée vie professionnelle. Des outils clés, comme la Charte des temps ou l’étude sur les besoins en mode d’accueil des jeunes enfants, ne sont toujours pas réalisés. Et surtout, il est temps d’engager le travail pour obtenir le label égalité professionnelle femmes-hommes. Enfin, sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) : Si nous saluons la formation des agents, elle concernait moins de 5 % des effectifs  à date fin 2023. La dynamique doit impérativement s’amplifier. L’autorisation spéciale d’absence pour violences intrafamiliales est une avancée, mais le groupe de travail regional sur les VSS évoquée à la dernière promis reste absent Mme Maliar. On l’attend depuis 2 ans. Ensuite, pour les habitantes de la région : Pour les 3 millions de femmes des Hauts-de-France, les inégalités restent criantes.

• Les familles monoparentales, majoritairement féminines, sont particulièrement exposées à la pauvreté.
• Cette charge mentale a des impacts sur leur santé physique et psychique.
• Les écarts salariaux atteignent 13,5 %, amplifiés par les pratiques du secteur privé. Et je m’arrête là car sur tous les indicateurs en réalité nous devons encore progresser. Dans le sport il manque une comptabilité analytique permettant de vérifier si le financement régional est équitable entre sport féminin et masculin. Cette indicateur manque également pour le soutien aux associations ou les fonds européens. Il est nécessaire pour pouvoir envisager un budget genré et nous l’attendons pour le prochain rapport. Enfin, les chiffres des violences sexistes augmentent d’année en année. Dans l’Oise, les coups et blessures volontaires intrafamiliaux ont grimpé de +18,4 % en 2023. Dans la Somme les violences sexuelles ont bondi de +21,5 % la meme année. Aucun département n’échappe à cette hausse alarmante.

Deux propositions pour aller plus loin :

1. Plusieurs structures financées par la region ont reçu des signalement pour des faits de violences sexistes et sexuelles en interne et ont dû recourir à des cellules d’écoute ou d’enquêtes internes. Elles sont indispensables mais tres coûteuses. On parle de 10aines parfois de 100aines de milliers d’euros. Aucune structure ne devraient avoir a choisir entre sa survie financière ou la nécessaire protection de victimes potentielles alors nous défendons la création d’un fonds régional spécifique pour aider ces structures lorsqu’elles se retrouvent dans la tourmente.
2. Par ailleurs nous pensons qu’ils est nécessaire d’élaborer un catalogue et une cartographie des structures et initiatives qui agissent pour l’égalité femmes-hommes, afin de renforcer les territoires les moins bien dotés.

Si des progrès sont indéniables, il reste beaucoup à faire pour que l’égalité femmes-hommes devienne une réalité dans notre institution et pour nos habitantes. Continuons d’agir avec ambition et exigence. Merci.